今年以来，区人力社保局多级联动建立机制，防范社会保险基金管理风险，时刻紧绷基金安全这根弦，坚持以问题为导向，以效果为目标，进一步规范社保基金管理，织密扎牢社保基金安全网，确保社保基金安全完整运行。

一是部门联动，建立“约谈”机制。针对投诉举报较多、矛盾较突出的企业，局社保、法制、仲裁等部门联动上门约谈企业负责人和劳资工作人员，针对企业问题会诊，讲解政策法规和社保缴纳的强制性，并建立约谈台账，双方签字确认。今年共约谈企业23家，解决挂账问题43个。

二是数据联动，建立“共享”机制。每月与区市场监管局、区经信局、区医保局等部门召开工作联席会，梳理注册资金量大、员工较多的未登记参保企业，注册资金与参保登记人数严重不符企业，用工密集、参保率低的餐饮行业三类企业，确立稽核范围和稽核重点，促进企业参保。

三是培训联动，建立“提升”机制。区人社局联同区税务局、区医保局开展联合培训，每月举办社保基金安全知识讲座，重点要求被约谈企业负责人参加，提升依法缴纳社保意识。会后对少缴漏缴情况进行整治监督。今年以来共联动培训企业632家次，督促102家次企业，补缴社会保险306.38元。

责任编辑：崔超